2026-01-09 09:55:52
在中国灵活就业规模持续扩大的背景下，就业服务体系正面临深层次重构。岗位形态日益碎片化、用工需求高度即时化，传统依赖人工经验和信息发布的人力资源服务模式，已难以满足新就业形态下的效率与治理要求。在这一背景下，山东杰出人才发展集团总经理史利鹏基于多年人力资源服务与管理实践，率先将灵活就业纳入系统化、长期化的治理视野，并明确提出以数字化手段重构灵活就业服务模式，并亲自推动核心系统研发与应用。
“鲁职申”平台的顶层设计与整体推进
“鲁职申”灵活就业数智化匹配平台，是在这一战略判断下加快推进并逐步成型的重点项目。平台以智能匹配系统为核心支撑，同时在社区层面同步布局就业服务站，构建起覆盖求职登记、岗位匹配、线下对接与后续跟踪的完整服务链条，实现了灵活就业服务从“线上撮合”向“全流程管理”的转变。
在平台建设过程中，史利鹏并未局限于企业经营管理角色，而是作为主要负责人，持续主导平台整体架构设计与实施推进。在技术路径选择上，他明确要求平台跳出传统招聘系统以关键词筛选为主的模式，引入多维人岗分析机制，提高匹配的针对性与可用性;在组织实施层面，他推动线上系统与社区就业服务站同步建设，使数字化能力能够真正延伸至基层就业服务一线;在应用导向上，他强调平台运行数据应服务于公共就业研判和政策优化，而不仅限于市场撮合效率。
正是这一以系统化、公共化为导向的设计思路，使“鲁职申”在功能定位和运行逻辑上明显区别于一般商业招聘平台，逐步形成具有公共就业服务属性的数智化匹配平台模式。
原创系统支撑平台长期运行
作为“鲁职申”平台运行的技术基础，由史利鹏主导参与研发的《基于智能数据分析的人岗匹配系统(V1.0.14)》，于2025年通过国家版权部门审核，正式取得计算机软件著作权登记证书，并形成持续迭代的技术体系。
与传统招聘系统不同，该系统在设计阶段即围绕零工市场和灵活就业场景展开，重点解决岗位非标准、需求即时、人员流动频繁等现实问题。系统通过对求职者技能结构、工作经历、可用时间、地理位置等多维数据进行综合分析，为平台提供稳定、可扩展的智能匹配能力。这一原创系统的持续运行与迭代，使“鲁职申”平台在技术层面具备了独立演进能力，也为其在公共就业服务场景中的长期应用提供了重要支撑。
在史利鹏的持续推动下，“鲁职申”平台在地方迅速铺开应用。平台已在社区层面布局数十个就业服务站，累计服务求职者超过万人次，形成了稳定的线上线下协同运行机制。2025年，该平台所构建的“鲁职申”灵活就业数智化服务场景，经严格评审，成功入围山东省“就业环境友好场景”项目名单，并由官方渠道对外发布。这一入选，标志着“鲁职申”模式已从地方探索，升级为省级层面认可的创新就业实践。
作为灵活就业领域的一次制度化探索，“鲁职申”灵活就业数智化匹配平台，为数字技术参与公共就业服务提供了可行样本。在史利鹏的主导推动下，该平台将智能匹配、社区服务与公共治理目标有机结合，为提升基层就业服务能力、完善灵活就业服务体系提供了现实参考。相关实践的持续深化，也为推动就业服务现代化积累了有益经验。
