2025-12-05 11:04:25 中华网
近日，在由中国互联网协会主办的第二届“金灵光杯”中国互联网创新大赛“AI+创新应用”专题赛中，智联招聘凭借“人力资源AI全流程招聘托管服务”项目荣获二等奖，展现了其在人工智能与人力资源深度融合方面的创新实力。
本届大赛共收到全国270份高质量参赛方案，评审团由高校、科研院所及产业界专家组成，围绕技术创新、应用价值、商业潜力及团队能力四大维度进行综合评审。作为人力资源领域唯一获奖企业，智联招聘的获奖项目充分体现了其在“人”这一核心业务上的持续深耕，以及在AI技术应用方面的前瞻布局与实践成果。
“金灵光杯”中国互联网创新大赛作为互联网行业的重要赛事，始终致力于推动互联网技术与各行业的深度融合创新。本届赛事聚焦科技前沿与产业热点，设立AI+创新应用、低空经济、数字政府等多个专题赛道。其中，“AI+创新应用”专题赛重点关注“AI+新型工业化”“AI+美好生活”“AI+未来城市”三大方向，集中展示人工智能的创新应用成果。
本次大赛数百个参赛项目，绝大多数集中在通信、政务、能源、交通、医疗、金融科技、安全、教育等“硬核”技术或基础设施领域。与其他解决特定行业(如电力、水利)或特定技术(如低空监管、数据安全)问题的项目不同，智联招聘的“AI全流程招聘托管服务”直击所有企业面临的通用性、高频刚需痛点——招聘，可为不同行业、不同规模的企业提供高效的人力资源管理解决方案。
智联招聘的“AI全流程招聘托管服务”项目，内容覆盖了职位发布、简历筛选、智能沟通、面试安排等核心环节。例如，AI沟通助手可实时响应求职者咨询，AI推荐助手能动态更新人选列表，AI批量邀约则支持智能筛选、多轮意向确认与投递达成，企业可根据实际需求灵活选用单点功能或行业定制服务。
作为行业内首个将AI应用至招聘全流程的项目，智联招聘“AI全流程招聘托管服务”实现了从“AI辅助”到“AI托管”的质的飞跃。经测试比对，已使用智能招聘全托管服务的企业，HR发起沟通率与人岗匹配率均提升超过70%，极大释放了人力资源事务性工作负荷，使其能更专注于人才战略与组织能力建设等更具战略价值的工作中，真正实现从“事务执行者”到“战略决策者”的角色升级。
作为人力资源服务领军企业，智联招聘凭借在垂直领域的持续深耕，与百度、阿里等国内顶尖科技企业共建技术生态，推动大模型能力与招聘全流程深度融合，逐步形成可复制、可推广的“AI+人力资源”行业解决方案，持续助推人力资源行业向智能化、精准化、战略化方向发展。
此次获奖不仅印证了智联招聘在“AI+人力资源”融合领域的创新实力，也充分体现了AI技术在提升组织人效、重塑人才战略方面的广阔前景。未来，智联招聘将继续拓展AI大模型在人力资源领域的应用边界，助力企业在数字经济时代构建核心竞争力，为人才与组织的高质量发展注入持续动能。
