聚焦人才引进与培养 世纪华通再度荣获2023年度最佳雇主品牌

　　近日,在四方格传媒(游戏干线、电竞世界)发布的2023年度游戏行业大盘点活动中,世纪华通(SZ.002602)荣获“2023年度最佳雇主品牌”。这是世纪华通继前不久获评金口奖“2023年度最佳雇主奖”后,再次摘得这一同类奖项。这一荣誉的获得,不仅充分体现了世纪华通在人力引进和培养方面取得的卓越表现,也是其多年来构建高效人力资源体系的成果。

图1

世纪华通荣获2023年度最佳雇主品牌

　　作为行业内知名企业,世纪华通不但致力于打造高品质的游戏产品和服务,同时也非常注重员工的成长和发展。公司以集团为平台,逐步打通各分子公司资源,实现集团化的资源共享。通过邀请专家交流分享、设定畅通的沟通机制、联合活动等多种方式,为员工提供了一个多元化、年轻、有温度的职场环境。

图2

世纪华通

　　在人才引进方面,世纪华通拥有包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等多元化的招聘渠道。同时,公司以集团为平台,逐步打通各分子公司资源,实现集团化的资源共享,包括邀请专家交流分享、设定畅通的沟通机制、联合活动等,实现了非常好的效果。例如,在2023年的集团联合校招空宣会上,面向2024届毕业生开放了包含集团总部、盛趣游戏、掌游游戏、天游软件等多个子公司的岗位,整个线上活动吸引观看人数超一万二千人,不仅高效地完成了各业务部门的校招任务,也展现出世纪华通及旗下各家分子公司多元、年轻、有温度的雇主品牌形象,让更多应届生能够快速认识并了解公司的企业文化。

图3

世纪华通集团联合校招空宣会

　　而在人才培养方面,世纪华通及各分子公司均为员工提供了多元化的培训机会,为不同岗位、不同职级的员工量身定制了丰富、完善的培训课程和项目。公司也极为注重业务发展的综合性和多元化,同样关注组织架构的灵活性和多样性,在管理过程中采用多元的管理风格,坚持落实人才战略、打造学习型组织,为员工营造持续学习、持续成长的职场环境,建设公正透明、灵活多样的晋升渠道。例如全新推出的盛趣游戏2024制作人培训生项目,不仅会有各类的专业培训做支持,还能与员工导师完成课题研究并产出相应报告,甚至有机会获得CEO、高管及制作人的直接带教授课交流。此外,员工还能以项目助理的身份参与1款以上游戏产品从0到1的研发及上线,协助主策划或制作人参与研发项目的全进程,形成自身独特的竞争力。

　　正是得益于拥有一套高效的人力资源体系,世纪华通公司各项业务多年来得以保持稳健发展态势。2023年,世纪华通在主营游戏业务方面取得了显著的成果。公司积极推进精品研发和全周期运营,旗下拳头多款产品如《热血传奇》《传奇世界》等保持高强度的内容更新,为玩家提供高品质的游戏体验。在电子竞技领域,公司旗下《街头篮球》成功举办SFSA全国超级联赛,吸引观众人数突破1.7亿人次,展现了在电竞领域的强大影响力。在内容维权领域,公司成功实现《传奇》系列IP的“大一统”,加速传奇IP内容生态的发展。此外,出海业务方面点点互动的多款产品在中国游戏出海收入榜上排名已经从年初的第11位跻身至Top2的位置。

　　除了游戏业务外,世纪华通还积极投身于更多前沿科技领域的探索。在新兴技术领域,公司依托人工智能云数据事业部大力推进数据底层服务,加快智能算力的布局。目前,公司已交付数千个机柜并逐步投入运营,成立了AI算力服务项目合资公司,正加快先进智能算力的建设。该项目建成后将成为长三角的重要人工智能先进计算枢纽,承担各种大规模人工智能算法计算、机器学习、自然语言处理、图像处理、科学计算和工程计算等任务,为新一代人工智能大模型算力集群提供基础。在积极拥抱新技术、新趋势的可持续共生发展模式下,世纪华通对于多元化的人才需求也更为旺盛。

　　展望2024年,在游戏行业不断发展、变革的大背景下,人才竞争也将更加激烈。世纪华通将继续坚持人才为本的发展理念,不断优化人才结构、提升人才竞争力,为公司注入源源不断的新动力。