大力吸纳人才，武晓春带领德邦证券全面发展

　　在这个新时代下，国家的发展与人才不可分割，而一个企业的发展也离不开人才的助力。由此可见人才的力量是不可忽视的，武晓春带领的德邦证券深知人才的重要性，将人才视为是追求发展和创新的重要组成，一个企业不断的注入新鲜血液才能够有源源不断的新动力。而德邦证券也在CEO武晓春的带领下，开启了大规模的人才招聘，千人招聘计划火力全开，全面助力企业发展为实现跨越式发展保驾护航。

　　20年末德邦证券就已经开始不断的招兵买马，规模瞬间增至百人。在2021年上半年，德邦证券已快速搭建超过百人的卖方研究销售团队，与此同时还覆盖了五大研究板块，分别是总量及资产配置、消费升级、智能制造、前沿科技、能源和新材料。并且覆盖20个行业，为机构投资者提供价值性的决策建议，而去年下半年工作重点发在了机构席位开立和业务拓展。今年目标争取在年底开立部分主流基金机构及部分保险机构席位，与此同时会在一些重点行业上面持续补强，拥有业务上的全面发展。

　　直至今日，德邦证券卖方研究业务对人才的吸纳依然在火热的进行中，投行每年至少50%扩编。早在2020投行大年后，券商就特别注重这类人员的招聘。中小券商奋起追赶，德邦证券的搭建投行队伍也在迅速的扩展，真正做到了弯道超车、重点布局，快速吸纳人才实现企业新发展，德邦投行聚焦以“大健康、大消费、科技、互联网、智能制造”为主的新经济领域。

　　公司还搭建了“交易型投行”，并购能力得到了很大的提升，在武晓春的带领下，使德邦投行找到了发力新重点。武晓春还表示，并购案例越多这就意味着并购需求也在增多。产业结构头部集中也让并购成为了一项新课题，自2020年起券商资管子公司设立速度逐渐加快。直到2020年底，德邦资管正式获准开业，一场行业的新发展就此展开。

　　武晓春表示，德邦证券将以“稳”字当头，打造公司的数字化风控能力，坚守“合规、诚信、专业、稳健”证券行业核心价值观。持续推进全面风险管理的数字化转型，完善风险管理基础设施建设，实现风险管理的自动化、可视化、全面化，从而助力公司的稳健经营和合规经营，成为夯实公司长效发展的核心竞争力。

　　随着资管新规细则的不断完善，打破了原有的体系，也使得客户资金需求发生了新的变化，而德邦资管也正是凭借创新的数字化新思路，制定出标准化+定制化的产品策略，从而满足客户们的多方面的需求。从建设新团队到逐渐发展扩张，德邦证券CEO武晓春付出了极大的努力。在这样的新活力下，德邦证券毕竟会取得辉煌成就迎来发展新局面。