赶集招聘“好工作见面会”成都站收官 赋能企业人才引进与品牌声量双提升

　　近日，58同城、赶集招聘“好工作见面会”第三站于成都锦江大融城落下帷幕。本次活动在成都市经济和信息化局、成都市新经济发展委员会、成都市锦江区人力资源和社会保障局、成都市中小企业服务中心(成都市工业合作联社)的指导下，集结百余家成都本地企业深度参与，通过整合商圈、企业与平台资源，将传统招聘场景升级为兼具人才引进效能与品牌曝光价值的交流盛会，进一步拓展企业服务价值的同时，也为本地人才市场活力释放与就业提质注入新动能。

　　多方协同，搭建本地优质企业集中展示窗口

　　传统招聘服务多聚焦于垂直人才渠道的岗位撮合，难以兼顾企业雇主形象建设与品牌传播需求。赶集招聘“好工作见面会”成都站通过“政府指导+商圈落地+品牌联动”的协同模式，为参与企业搭建起面向本地求职者和公众的集中展示窗口。

　　活动共吸引百余家本地企业线上线下参与，包括成都蒙牛、成都佳能、华图教育、杜夫朗格、新希望服务、伊纳宝等品牌。各企业联合发布线下招聘主题海报，携重点岗位到场对接，形成本地优质企业集中亮相的集聚效应。对参与企业而言，本次活动既是一次面向求职者的岗位对接，也是一次集中展示企业实力与品牌形象的机会。依托项目的资源整合与传播支持，本地优质企业的企业特色和品牌信息获得更多露出，在开展招聘对接的同时，同步获得更多本地市场关注与品牌展示机会。

　　整合本地传播资源，提升活动触达广度

　　活动前期，赶集招聘开展了多维度本地传播。通过千余块成都主城区社区门禁广告和覆盖千余个本地社区的线上传播，有效扩大活动信息在本地社区中的触达范围;成都锦江大融城提供场地物料、周边福利及商场社群传播资源，精准覆盖商圈周边办公人群与社区居民;各参展企业同步联动宣传，多渠道形成合力，有效提升了活动的本地关注度。

　　活动当天，现场客流持续进入招聘展位区，部分热门企业展位前出现排队交流情况。不同于传统招聘会“投递即走”的模式，丰富的现场互动环节有效提升了求职者的参与体验，也带动到场者自发生成的内容在社交平台分享，进一步推动活动话题从线下商圈延伸至本地社交圈，让企业品牌触达更广泛的本地人群。

　　从岗位对接到本地影响力共建，持续拓宽企业服务价值边界

　　随着成都站的顺利收官，“好工作见面会”可复制、可迭代的项目模式已得到验证。对赶集招聘而言，活动的意义远不止于完成一场招聘对接，其连续落地更标志着平台企业服务能力实现进阶：从基础的岗位信息对接，延伸至雇主品牌展示与本地影响力建设的多维度服务。

　　赶集招聘“好工作见面会”的探索方向始终清晰：以招聘为核心切入点，联动城市各方资源，打造兼具本地影响力与产业价值的城市招聘事件。未来，该活动将持续落地更多城市，助力企业在本地市场实现人才储备与品牌成长的协同提升。