2026-03-27 15:38:07 中华网
AI浪潮下，初入职场的新生代如何突破成长迷茫?是追求速度还是沉淀积累?如何在技术变革中守住自身核心价值?近日，高途正式开启【CEO有约 | 高途新生代午餐会】系列活动，高途创始人、董事长兼CEO陈向东与8位校招生及在职青年员工围坐畅谈，以90分钟的“坦诚对话”，为青年职场人破解成长困惑，分享时代背景下的职场生存与发展智慧。
不同于传统企业高管与员工的单向沟通，此次午餐会以“陪伴成长”为核心，摒弃功利化的业务探讨，聚焦青年群体的真实困惑与成长诉求。从收到offer后的憧憬与不安，到入职后的融入阵痛，再到对未来职业发展的迷茫，这场对话贯穿青年职场人成长全周期，用热气腾腾的交流，为年轻人搭建起一个表达心声、获取指引的平台。
深耕教育领域39年的陈向东，在对话中褪去高管光环，以“同路人”的身份与青年员工坦诚交流。他表示，当代大学生最动人的特质，是探索未知时的纯粹与热爱，而这也正是高途对人才的核心诉求——在高途眼中，“高质量人才”并非仅以名校文凭为标准，善良、自信、阳光的底色，对教育的赤诚热爱，扎实的专业能力与解决问题的能力，以及骨子里的韧性与长期主义精神，才是立足职场的核心素养。
针对当下青年群体普遍存在的“AI替代焦虑”，陈向东给出了明确的回应与指引。他认为，AI技术的爆发确实重塑了各行业格局，但无论技术如何迭代，教育的本质始终是“用一个生命陪伴另一个生命”，这份情感温度与个性化关怀，是AI无法替代的。“AI不是来替代人的，而是来倍增人的价值的”，陈向东强调，青年职场人要主动拥抱变化，以好奇心洞察世界趋势，以业务洞察力探寻问题本源，以系统思考能力适应变革，才能让AI成为赋能自身的工具，在技术浪潮中站稳脚跟。
面对青年职场人急于求成、追求“快成长”的心态，陈向东分享了“反直觉”的成长建议。他提出，真正的成长从来没有捷径，要相信“慢”的力量——不要高估一年的收获，更不要低估十年的坚持;要克服“少付多拿”的本能，以“多付出一点、少索取一点”的心态积累信任与声誉，这才是新人扎根职场的坚实基础。
陈向东同时表示，青年员工的成长离不开包容的企业环境。作为一家科技教育企业，高途始终推崇平等、尊重的伙伴文化，去除层级化束缚，让青年员工能够放下包袱、大胆试错、踏实成长。这种“去权威化”的沟通氛围，也让此次午餐会成为一场真正意义上的“双向奔赴”，青年员工大胆表达困惑，陈向东真诚分享经验，碰撞出诸多成长共鸣。
“人生最重要的不是重复工作一万个小时，而是去经历一万次迭代。”对话中，陈向东分享了这句送给自己，也送给所有青年职场人的话。他鼓励年轻人，与其焦虑未来，不如立足当下，在每一件小事中勇于担当、打破固有思维，在持续迭代中积累底气、实现成长。而高途所倡导的伙伴文化，正是要让每一位青年员工都能在协作中相互陪伴，在挑战中共同成长，最终成为自己的光。
据悉，此次CEO新生代午餐会仅是系列活动的开端。未来，高途将持续以该系列活动为载体，匹配青年职场人成长的关键节点，搭建高管与青年员工的常态化沟通桥梁。正如陈向东所说，职场没有标准答案，但企业的陪伴与指引，能帮助青年职场人在成长路上少走弯路，在时代的浪潮中，找到属于自己的最优解。
