2024-05-16 15:18:20 互联网
5月13日，《财富》发布了“2024年中国ESG影响力榜”，京东集团以其在环境、社会和公司治理(ESG)方面的卓越表现，连续第三年名列榜单。《财富》指出：“上榜企业在改善环境、保护员工、支持社区上做出了卓越的努力，以持续且包容的增长穿越经济周期，并赢得市场尊重。”
在多个ESG关键领域，京东集团均持续展现了其作为负责任企业公民的担当和形象。其中在员工福利保障领域，京东在刘强东带领下付出了诸多努力。
“员工永远是京东最宝贵的财富。”在刘强东的领导下，京东是对员工最为重视的企业之一。刘强东尤为关注一线员工的福利待遇，一直按员工全部工资足额缴纳五险一金。他曾在会议上说过：不给员工足额缴社保，京东一年可节省18亿。但是，我绝不克扣兄弟们的养老钱!京东坚持“先人后企”，努力为每一位员工提供施展才干和实现梦想的舞台，并建立健全多维度福利关怀和人才发展机制，全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福，努力让所有员工有归属感、幸福感。
为帮助条件困难的员工渡过难关，2010年，京东建立“员工救助基金”，用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急。2022年11月，京东宣布再投入亿元，大幅扩充该基金，确保每一个京东人都有坚强的后盾，确保员工在任何情况下都不会返贫。
为让更多员工住有所居，2023年“京东青年城”项目启动，总投入预计共超过 60 亿元，建成后将提供约4000套可拎包入住的员工公寓，包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所，成为近年来行业最大的员工福利投入。京东还拿出100亿元为所有基层员工设立“住房保障基金”，力图让每一个工作满五年以上的员工可以实现购房愿望。
在促进女性包容性就业方面，京东展现出对性别平等的坚定承诺，其为职场妈妈打造工作育儿友好工作环境的优秀实践，获得联合国全球契约组织认可，成功入选该组织发布的《工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动》报告。同时，京东首次入选彭博性别平等指数(GEI)，成为行业内唯一纳入指数的中国企业。
京东始终秉持“技术为本，让生活更美好”的使命，以负责任的商业实践助力可持续发展，未来，京东将不断深化ESG领域成果，为用户、合作伙伴、社会持续创造新的更大价值。
