胜任力、求职意愿，脉脉APP切入招聘难题，提高企业招聘效率

　　2024第一季度结束,春招也即将落下帷幕,然而求职和招聘市场形势依旧严峻。自去年AICG破空而出,企业对中高端人才、技术人才需求量增大,企业对人才的竞争一直十分激烈。为了提高企业的招聘效率,脉脉深入分析了当前中高端人才招聘的难点,利用AI大模型技术,结合脉脉APP平台优势和服务,从人才挖掘、匹配,企业曝光等多个方面,助力企业破解人才招聘难题。

　　在技术升级发展的压力下,企业对人才、特别是AI相关技术人才的争夺仍在持续。从脉脉发布的相关数据看,去年新发岗位数量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1。脉脉创始人兼CEO预测,未来以大模型人才为代表的高技术还会人才长期稀缺。

　　那么企业该如何提高招聘效率、提高自身未来发展的竞争力?脉脉分析了目前中高端人才招聘存在的难点,认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉尝试将AI大模型技术引入脉脉APP,从这两个方面入手,破解当前的企业招聘难题。

　　据了解,通过大模型技术,脉脉能够帮助企业进行精准的人才鉴别,解决胜任力匹配难题。根据测试,脉脉大模型推荐候选人约面率约为58%,达到了大部分HR和猎头推荐给用人部门约面的比例。

　　另一方面,脉脉利用人才的求职窗口和AI技术,能够分析求职者的求职意愿,为企业挖掘潜在人才。在中高端人才市场中,人才通常会经历四个阶段:对现有工作满意、产生不满情绪、考虑寻找新机会和被逼无奈投简历。通过AI技术,脉脉能够快速处于求职窗口第二、三阶段的人才并帮助他们了解外部的更多机会。当候选人看到更好的机会时,他们会表现出浓厚的兴趣,这为企业的招聘工作提供了更多的可能性。

　　此外,脉脉APP还上线了饱和式精准营销服务,从企业曝光入手,助力企业深度触达人才。通过使用平台自有的用户身份标签系统,脉脉能够根据用户标签,打通“精准找到-精准触达-饱和影响-线索转化”路径,提高企业的品牌传播效率,从而提高人才的吸引力和招聘能力。

　　整合AI能力和企业服务,脉脉APP能够从多个方面赋能中高端人才招聘,帮助企业与人才获得更多发展机会。相信在激烈的人才竞争下,脉脉APP将会成为企业人才招聘的重要法宝。