拉勾招聘：近五成受访者对年终奖期望降低 超半数职场人不期望公司举办年会

　　又到岁末,职场人即将迎来2023年终,同时也意味着企业年终奖即将发放、各大公司年会即将举办、各种年终总结即将开始考核。11月30日,在公历新年终即将来临之际,拉勾招聘发布《2023职场人年终期待调研报告》(下简称“报告”),针对一线城市职场人年终奖发放、企业年会举办等期望值进行调研。报告显示,近五成受访者对年终奖期望降低,技术类人才对年终奖薪资值期望最高,达4个月;超半数受访职场人不期望公司举办年会,近五成受访职场人表示因为i人不喜欢社交。

　　近五成受访者对年终奖期望降低 技术类人才对年终奖薪资值期望最高

　　年终奖作为一种额外的薪酬福利,对于职场人来说具有重要意义,在职场人眼中,年终奖承载着企业认同感、工作归属感以及提升经济幸福感的重要作用。但在今年大环境的影响下,大部分职场人士对年终奖金的期望有所降低。拉勾招聘调研数据显示,2023年一线城市的受访职场人中,近五成对年终奖持“不求多少,有奖金就行”的态度;另有39%的受访职场人期望年底获得1-2个月的薪资奖励;仅有5%的受访职场人期望年底获得3个月及以上的薪资奖励。

　　此外,技术类人才对年终奖薪资值期望最高,拉勾招聘调研数据显示,技术/测试/运维岗位平均期望年底4薪以上;产品/运营/策划岗位平均期望年底3薪以上;市场/广告/公关岗位平均期望年底2薪以上;其他岗位平均期望年底1薪。

　　超半数受访职场人期望企业举办年会超六成认为年会是考量公司发展重要因素

　　近年来,年会不仅是一个简单的员工聚会,更是一个展示公司实力、企业文化和员工凝聚力的舞台,也是作为公司文化和价值观传递的重要桥梁。拉勾招聘调研数据显示,46%的受访职场人期望企业举办年会,其中,62%的受访职场人认为,举办年会是为了证明公司发展的还不错;42%的受访职场人认为,举办年会可以增加团队的凝聚力,使得员工更具归属感;40%的受访职场人期待年会奖品。

　　另有54%的受访职场人不期望举办年会,其中47%的受访职场人认为自己是i人,不喜欢参加活动;33%的受访职场人因中奖绝缘体属性不愿意参加年会;29%的受访职场人因年会总要强制出节目而避之不及;24%的受访职场人因年会相当于变相开大会而失去期望;另有17%的受访职场人认为年会占用了自己的个人时间。

　　值得一提的是,根据国家法定节假日安排,2024年除夕当天不放假。对此,拉勾招聘调研数据显示,一线城市的受访职场人中,73%的受访者期望公司统一在除夕放假,职场人对除夕假期企业会统一放假的期望值很高。