2023-10-23 16:04:28 中文资讯网
随着金融行业的快速发展，传统金融企业面临着越来越多的挑战。尤其在数字化时代，为了适应市场的需求，金融数智化转型已然成为了必然趋势，对科技人才的需求也日益增长。由于金融数智化的高速发展，金融人才不仅需要具备金融基础知识，还需要具备出色的技术创新能力和团队协作能力。因此，金融行业对科技人才的需求也成为了企业发展的关键因素之一。
据调研数据统计，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足，因此，金融行业出现77.5%的金融科技人才来源于校园招聘的现象，这也引发了金融行业校招激烈角逐战。
牛客调研的金融企业中，高达75%的企业表示超30%的科技人才来源于校招，甚至35%的企业金融科技人才中校招占比超70%，牛客也成为金融企业校招科技人才的最重要来源。
据某金融企业HR透露：“金融科技企业有时像‘金融+互联网’的创业企业，且创新为主，因此市面上较少成熟合适的人才，如果有也是非常贵不一定适配，因此我们企业金融科技人才来源校招占到99%。”
在《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》还指出，金融行业科技人才招聘存在4大痛点：行业缺乏科技人才吸引力、获取人才质量不高/数量不足、招聘流程复杂/体验不佳、求职者拒Offer/毁三方。
结合企业侧的调研数据发现，72.5%受访金融企业的Offer入职成功率低于60%，Offer入职成功率低于校招整体水平(2022年牛客秋招白皮书数据显示，100人以上企业offer入职成功率主要约为70%-80%)。
某金融企业HR表示：”企业因为金融科技人才要求高，并需要通过实习进行人岗匹配验证，因此金融科技岗Offer入职成功率较低，只占百分之十几，流失较大。“因此，金融企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。
为了助力科技企业招聘及科技人才求职，牛客采取了一系列措施。依托国内领先的学生求职交流社区，基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，牛客提出金融科技校招4大建议：
多元化打造雇主品牌，如通过种草、竞赛等方式让科技人才了解金融企业的稳定性、技术实力、发展前景等，迭代传统金融企业印象，提升企业对科技人才的吸引力。
差异化布局校招渠道，如选择科技人才占比高、质量优的垂直校招平台，提高金融科技人才校招ROI。
精细化提升学生体验，如从高效、专业、尊重、有趣、有收获等多维度优化招聘整体流程，包括投递反馈、笔面试、offer发放、人才保温等。
长线化运营提升转化，如通过早布局长战线重运营的方式，长期、频繁和多方位的影响潜在人才，全方面展现企业优势，提升科技人才喜好度促进offer入职转化。
截止目前，牛客积累900万优质科技人才用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时牛客已服务超2000家付费企业客户，如金融行业客户招商银行、建信金科、国泰君安、中欧基金、民生银行、泰康人寿等。牛客联合校招观察局发布《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》也是希望助力更多金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。
高清完整版《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》可在校招观察局公众号查看下载。
