野风药业董事长俞蘠重视人才培养，培养政策受到社会认可

　　作为一家有着近30年发展史的浙江民营企业，野风药业不仅在发展上注重创新，同时也重视创新人才培养。在当今激烈的市场竞争环境下，创新发展成了为各企业的共识，野风药业董事长俞蘠一直致力于提升企业人员的自主创新研发能力，其培养政策收获了社会的认可。

　　“才聚东阳 智汇赋能”百日攻坚行动启动仪式暨百校千博万岗首场洽谈对接会在东阳宝悦君亭酒店举行，东阳市领导、高校代表、企业代表都参加了这次会议。

　　大会表彰了东阳市2022年度引育人才表现突出的单位，浙江野风药业股份有限公司榜上有名，获得了东阳市2022年度“引育人才优秀奖”称号。随着企业的发展，公司对大学生的需求持续增多。尤其是专业对口的专业技术人才以及具备技术和管理能力的复合型人才缺口很大。近几年来，野风药业在董事长俞蘠的带领下积极拓宽招聘资源，通过校招、网络渠道、与高校联合定向培养等方式，实现人才的招聘工作。

　　在俞蘠的带领下，野风药业先后前往了湖北武汉、湖南长沙、杭州、金华等省内(外)多所高校进行校招，成功招聘了博士研究生、硕士研究生、本科生等优秀大学生多名，为企业注入新鲜血液，增添企业活力，助力企业发展起到了积极作用。

　　野风药业方面表示：引育人才是企业发展的需要，更是凝聚创新发展的动力，公司将继续把引进人才和培育现有人才有机结合起来，做好“引、育、留、用”人才工作，真正发挥人才优势，让企业在创新发展的道路上更有信心，更有动力。今年一季度以来，野风药业已组织参加大专院校应届毕业生9次校招，结果均取得了较好的成效。

　　未来，野风药业还将继续向前发展，在董事长俞蘠的带领下，不断为社会就业环境改善做出相应贡献。