脉脉高聘：提高中高端人才挖猎效率

　　2月8日，在脉脉举行的2023年春招媒体沟通会上，脉脉创始人兼CEO林凡介绍，2022年脉脉招聘营收逆势同比增长30%;成立全新业务品牌“脉脉高聘”，提高中高端人才挖猎效率。

　　近日，ChatGPT(人工智能技术驱动的自然语言处理工具)引发关注。与此同时，人工智能行业人才需求强劲，中高端人才将持续成为企业争夺焦点。脉脉人才智库数据显示，在新经济领域年薪30万以上中高端岗位中，人工智能、芯片电子、新能源汽车成为人才需求强劲的行业TOP3。

　　从高薪岗位关键词来看，专业性极高的研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域中高端人才的主力。Java开发、算法工程师、前端开发、C语言开发、产品经理是年薪30万以上岗位数量TOP5。

　　中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点，助力企业精准连接适配人才，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”。

　　实际上，脉脉自2018年正式进军招聘行业。目前，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。

　　脉脉介绍，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿元，占中高端人才招聘行业的1/3。目前，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万。

　　公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。

　　受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，2023年招聘市场将出现哪些趋势?林凡表示，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石，经济高质量增长会比爆发式增长重要。