2023-05-18 18:34:06 网络
又到一年毕业季，在求职者们做出决定的时候，有一个永远不会被忽视的重点考虑因素是：选择体制内还是体制外。体制内外谁更好，关于这个话题的讨论长盛不衰。
关于体制内的优势，脉脉社区有网友为程序员们敲响警钟：留给你们的时间不多了!
体制内一般是指公务员、国有企业设立中的职工或者国家管理的家庭成员，以及代表国家权力或者依靠国有资产获取利益的其他群体。体制内的优势更多地表现为工作的稳定性、福利的慷慨性和社会的主导性。
优点一:稳定。体制内的工作稳定安然，工作与生活互不干涉，享有完整的法定休假福利。有国家和政府做后盾，出现大幅裁员的概率微乎其微，具有安全感。
优点二：社会地位高。体制内的工作通常被认为是铁饭碗，有面子，说得俗气一些，大家对于能考进体制内的人总是会高看一眼，在相亲择偶方面，体制内的员工也很有优势。
优点三：收入中等偏高。除去工资，福利方面往往比体制外好太多了，节假日、年底绩效奖金什么的都是很多私企所没有的。另外，看病医疗什么的报销力度也很大，不是一般企业能比。虽然基本工资看起来不高，但经过多年的行业积累，工资待遇也会有较大幅度的提升。
而体制外的“打工者”们总是面对诸多风险，焦虑很重。前5-10年会很辛苦，怕被激烈的市场竞争所淘汰，而一旦年纪达到了35岁，很多企业就不想录用了，原因仅仅是因为年纪大了。哪怕在私企拿着不错的薪水，依然会活得很没有安全感，因为没有社会给予的保障和福利。体制外的工作，包容性和容错率都很低，总有种“前途未定”感，哪怕是现在火热的互联网IT等职业，也没有人敢说自己可以一直拿这么高的工资，没有人敢说自己不会面临被裁员、被优化。
然而，随着时代的发展，随着从业者们自我意识的觉醒和发展机会的增加，越来越多的年轻人开始直言体制内的弊端。
弊端一：工资增幅比较小。刚开始可能显得福利待遇不错，但5-10年后，与周围同学的差距就会越来越大。
弊端二：个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制往往导致人浮于事，管理方式和培训体系相对竞争巨大的私企来说，往往比较陈旧。个人的专业能力没有得到有效锻炼，工作成就感不强。
弊端三：升职机会少。体制内往往“一个萝卜一个坑”，人员极为稳定，要想升职，得等到领导调动或者退休。
相对来说，体制外就灵活多了。毕业前5-10年，在激烈的竞争中，个人能力往往能得到大幅度提升，各方面都有快速增长，升职加薪也很明显。经验越丰富越稀缺，只要努力做好自己的工作，不断提升各方面水平，努力向前冲，都有机会做主管、职业经理人、行业专家等高薪岗位。
体制就是一个围城，城里的人往往正想出来，城外的人又钻破脑袋想进来，城里的人羡慕城外的高薪和自由，城外的人又向往城内的稳定和优越。关于其好坏之争或许永远不会有定论，唯一可以把握的是，对于个人而言，我们需要怎样的职业追求和生活方式。
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