金三银四求职季，马士兵教育助力IT青年实现就业“薪”选择

　　每年的金三银四都是求职旺季，与往年一样，今年三、四月求职者流动迎来高峰期，随着经济环境向好，招聘市场供需双升，“金三银四”招聘季也被行业赋予了更多期许，360智慧商业联合研究机构克劳锐《2023年招聘行业多元化趋势洞察》报告显示，在线招聘未来前景大好，2023年到2026年，预估行业规模将持续达30%以上的增幅。然而与之相对的，却是大量的求职者找不到合适的工作，求职需求增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。这其中，薪资成为供需错配的重要原因之一。

　　马士兵教育是由马士兵老师创立的IT职业教育机构，一直坚持“内容为王、质量最重、服务第一”的宗旨，从创立以来，马士兵教育始终坚持“做一门好课”的初心，引进大量高学历、高背景的技术大牛，浓缩10年的经验打造包括JAVA,C,C++，Python,SQL,Linux,PHP, Golang等编程语言，移动开发，运维，测试，软件 研发，大数据，智能嵌入式智能物联网课程等在内的全品类IT课程，即使当下编程语言多样，马士兵教育依然能满足学员的学习需求。

　　不同于专注于理论输出的教学方式，马士兵教育的课程注重实战，拥有完善的课程体系，结合行业趋势不断更新课程内容，技术成长循序渐进，为学员成长渐进式配套实战项目的难度，更有完整项目贯穿始终，颠覆惯用专题式课程结构，千万级项目从0到100手把手授课，还原开发经历，全面提升技术能力、业务能力、思维能力。截止今年，已经帮助大量学员求职成功，并实现涨薪目标。以MCA为例，马士兵教育新公开MCA2019~2023年VIP涨薪数据显示，实现涨薪的学员中，通过跳槽涨薪的学员占比达到93%，这其中涨薪6~10k占比最高，达到38%。

　　今年金三银四，马士兵教育将持续发力，保持与时俱进的洞察力，继续探索让学员高效成长的教学模式与专业好课，持续优化课程内容，提高课程服务，接轨大厂，强化与高校的合作，把满足学员就业的本质需求落实到具体的工作中来，以优质课程提升学员实力，助力IT青年实现就业“薪”选择。