2023-03-17 15:21:24 新浪新闻
企业招聘难与人才求职难的割裂感愈加明显。
近期,上海211硕士吐槽招聘会均薪5500被大众广为讨论,无独有偶,近几日热搜上关于河南某大学的招聘现场,赫然出现了服务员等岗位,最低工资2000元,一石激起千层浪,揭开了大学生等年轻群体求职难的现状。
但企业的招聘热情却从未削减,近期各大科技圈巨头裁员后,趁机抢夺人才的资讯也备受关注。
可以见得,当人才求职旺盛时期,对HR从海量人员里筛选出人岗匹配的候选人,提出了更高要求。
通常,完成招聘需求需要经过沟通+撰写岗位JD、在各招聘渠道发布、筛选合适简历、安排面试等关键步骤。在招聘旺季,对于不同的HR来说,这项工作的挑战难度也有所不同。
对普通HR来说,反复沟通写需求,耗费大量精力,还可能面临“费力不讨好”局面,在第一步就卡住耗费几天;
对高阶HR来说,对各项职能信手拈来,凭借超高手速高效发布,但是为了筛简历,反复认真比对,还难免有疏漏,也难逃连续加班“宿命”;
而对“招聘狂魔”HR来说,则一天能搞定招聘需求,其背后的秘诀就是善用数智化工具,将繁琐事务性工作交给智能化工具,线上全流程完成招聘内容。
致远互联薪事力人力云智能化招聘,从招聘关键步骤着手,帮助全方位升级HR工作。
预置40000+职位信息 统一发布全渠道
致远互联薪事力人力云平台预置40000+职位信息,HR可以在招人前以此为基础模版,结合业务部门的用人需求,如专业技能、工作性格等,完成需求编辑,特别是在制造业等需要大批量招人时,让HR能够快速完成海量招聘的JD描述。同时,平台与主流招聘网站同步,一键即可发布至对应招聘网站,一个平时即可查看所以岗位招聘信息,省心省力。
简历秒级解析 画像精准还可批量筛选
全面的简历剖析,精准的人像分析,是招聘中人岗匹配的重要基础。致远互联薪事力人力云平台有大样本简历数据,借助人工智能技术的加持,最快可达到每秒钟140份简历筛选,精确分析简历亮点和疑点,并且还可通过知识图谱,对简历中提到的公司、产品项目、学历等内容进行详细了解,简历画像全面细致,轻松实现批量选择与淘汰简历。
业务部门信息共享高效沟通招聘进度
简历筛选后,与业务部门沟通阶段,可线上共享候选人简历信息,面试官可直接移动端回复处理意见,方便HR快速安排。所有信息可追溯,防遗漏,谨防各部门信息不同步,高效沟通快速推进。
面试全过程管理在线化 效率提升显著
面试阶段,面试邀约、签到通知、多轮面试面试反馈、面试结论,在线化一站式全端处理。面试结束后,可直接录入面试结论,岗位不同可匹配不同的面试评估表,面试结束后由面试官在线填报。
支持线上电话、远程及线下多样化面试方式,在线上远程面试阶段,致远互联薪事力人力云平台还加强了技术视频面试功能,机器阅卷评分,HR也能够线上完整专业性面试初筛,大幅节约面试时间。
智能薪酬数据分析招聘谈薪有据可依
候选人薪酬评估是促成意向候选人入职的关键举措。通常优质的候选人,致远互联薪事力人力云智能薪酬数据分析利用大数据技术和数据分析方法对企业内部或外部的薪酬数据进行深入挖掘和分析,为企业的招聘和谈薪提供有据可依的支持。帮助HR和使企业在制定薪酬福利方案和谈判薪酬时更加客观和科学,减少双方的“谈判”成本和风险。
录用到入职全线上处理开启自助式全新体验
在确定了录取目标后,HR可以在致远互联薪事力人力云平台发起录用审批,并且依托平台的录用邮件模板,应聘者通过邮件链接,可直接选择在线办理入职信息录入等。节约中间等待沟通时间,也增强候选人的好感度。
除此之外,致远互联薪事力人力云平台还有哪些高阶“辅助”能力?
内推裂变,实现“人传人”的靠谱推荐。
除了全渠道的高效社招,企业可以通过致远互联薪事力人力云平台设置内推规则,并生成内推二维码,让员工进行推荐转发,候选人通过扫码投递简历,所以扫码信息沉淀,能够清晰了解不同员工带来的内推人员数量等,对员工进行奖励,激励内部共建人才团队。
全方位人才库,增储备、降风险。在简历筛选阶段淘汰的人才或面试后不合适人才简历,HR可以根据不同分类存储候选人信息,并可设置黑名单,防止有风险的候选人再次进入简历筛选阶段。
数据分析报表,招聘短板一目了然。通过招聘数据报表的可视化分析,可以将整个招聘过程进行数据化展示,不管是招聘渠道效率分析、招聘进度分析、招聘需求分析、简历投递趋势等,都可一目了然清晰掌握,有助于HR及时调整招聘策略,缩短招聘周期。
数智化人力发展的未来将是多元化和创新性的,通过技术的不断进步和应用,HR将越来越多的从低效工作中解放,获得更多的学习和发展机会。对于企业来说,从招聘等关键业务着手,尽早迭代招聘思维,更新招聘的数智化工具,将为企业人才队伍的建设带来更好效果。
