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全程云:10分钟核对10万条考勤数据,能做到吗?

2022-05-16 16:25:01      头条新闻网   


  若要问HR十大糟心场景,排班考勤一定能上榜。考勤既是企业最基础的管理,亦是企业重要的管理难题,特别是人员规模庞大的企业,其考勤管理难度将成倍增加。

  伴随企业规模发展,组织架构精细化,不同部门的考勤制度各有不同,导致考勤统计成为薪酬核算前期最繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多,统计量庞大,传统手工极易造成差错而导致返工,所以十分需要信息化的系统进行协助。

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  如何应对复杂排班要求,轻松核算考勤数据?

  A公司,每月考勤数据达万条考勤数据,考勤统计效率始终无法提高。因公司规模庞大,部门众多,岗位特点各自不同,部分部门实行灵活的考勤制度。这无形中给HR出了难题:营销部门考勤制度灵活,行政部门考勤严格,一家企业使用多套截然不同的考勤模式,大大增加统计的工作量以及难度。

  同时,因考勤方式不同,导致考勤数据无法彼此连通,难以实现迅速共享。每当月底考勤统计开始,HR整个部门的人员都忙着收发邮件、接受报表,再人工汇总和整理。发薪前,HR加班到深夜是常态。

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  面对考勤统计中的难点,全程云HR人事管理系统,通过模块化的系统搭建,便于HR灵活解读各部门、岗位、人员的实际需求,简单几步操作,即可快速设定针对性的考勤制度。

  在考勤设置方面,全程云eHR系统可针对不同的部门进行排班,系统支持智能排班,根据打卡记录从作息时间范围内进行智能匹配。

  同时根据公司的考勤周期、请假额度、加班调休制度进行考勤规则设置。

  在考勤方案定制方面,全程云eHR系统可灵活自定义各种假期、加班等扣款或补偿规则,做到充分的个性化设置,满足实际工作中的各种特殊情况。

  系统根据排班信息、打卡数据、考勤规则、请假加班等业务数据进行计算,自动生成考勤日报表、月报表、年报表,方便HR核算。也便于员工发现考勤异常及时处理。

  全程云HR系统,是专业的一体化人事业务工作管理平台,集合人力资源管理八大模块(组织规划,人力部署,人事管理,培训测试,绩效考核、薪酬福利、员工关系,人力发展)。通过eHR系统的自定义设置,满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。利用先进的信息技术,可快速、精准地处理人事数据,优化完善企业人事结构,便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策,挖掘出人力资源的深层价值。

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